工伤认定下来之后，不一定能评上级别。工伤认定和劳动能力鉴定（也就是评残等级）是两个不同的环节，下面我从几个方面为你详细解释：

工伤认定与劳动能力鉴定的区别

• 工伤认定：这是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只要职工的情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，比如是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，或者符合其他法定的工伤情形，就能被认定为工伤。
• 劳动能力鉴定：即工伤鉴定等级，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是在工伤认定的基础上，由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残情况，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准来评定伤残等级。

能否评上伤残等级的判断依据

能否评定伤残等级，主要取决于工伤导致的身体损伤情况及对劳动能力的影响程度。劳动能力鉴定机构会从医疗期满后的器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等方面进行综合判断。

• 如果工伤伤害轻微：比如只是一些轻微擦伤、小范围软组织挫伤等，经过治疗后身体功能恢复良好，未对劳动能力造成明显影响，就可能达不到伤残等级标准，评不上等级。
• 如果工伤导致严重损伤：像骨折后肢体活动受限、眼部受伤导致视力严重下降、肢体残缺、器官功能受损、存在医疗依赖等情况，影响到了职工的正常劳动能力，且符合标准中对应条款时，就有可能评定为相应等级。

工伤认定后的后续步骤

如果工伤认定下来了，接下来你可以按照以下步骤进行：

1. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由委员会组织专家进行鉴定并出具结论。
2. 确定赔偿项目与金额：根据劳动能力鉴定结果，明确可享受的工伤保险待遇项目及具体赔偿金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 与单位协商赔偿：就赔偿事宜与用人单位进行沟通协商。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。
4. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

在整个过程中，你要注意收集和保存相关证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、检查检验报告等，以确保顺利获得应有的赔偿。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。