工伤认定了并不意味着一定能评上等级。工伤认定与劳动能力等级鉴定是两个独立但相互关联的环节，下面我将从多个角度为你详细解释：

一、工伤认定与劳动能力等级鉴定的区别

1. 工伤认定：这是确认职工所受伤害或疾病是否与工作有关的过程，是获得工伤保险赔偿的前提。一旦认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期间的工资等。但工伤认定并不直接涉及对劳动能力丧失程度的评估。

2. 劳动能力等级鉴定（工伤评残）：在工伤认定的基础上，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评估。这个过程旨在确定职工因工伤导致的身体功能丧失程度，并据此决定赔偿金额。只有达到一定伤残标准的工伤才会被评定为相应等级。

二、为何并非所有工伤都能评上等级

劳动能力鉴定是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等国家标准进行的。这些标准明确规定了各种工伤情形及其对应的伤残等级。只有达到相应标准的工伤才会被评定为某个伤残等级。具体来说：

• 轻微伤害：例如皮外伤或短期可痊愈的伤害，通常不会对劳动能力造成明显影响，因此可能无法评定伤残等级。
• 严重伤害：导致长期或永久性的劳动能力丧失、身体功能障碍或需要长期医疗护理的，更有可能被评为较高的伤残等级。

三、劳动能力等级鉴定的考量因素

劳动能力鉴定是综合考虑多方面因素来评定伤残等级的，主要包括：

1. 功能障碍：如肢体骨折恢复后活动度受限、手部受伤后灵活性降低等，这些功能障碍会作为评定等级的重要依据。
2. 医疗依赖：工伤恢复后仍需长期依赖某种医疗手段（如定期服药、康复治疗）来维持身体基本功能或缓解伤痛的，也会在评定中被考虑。
3. 生活自理能力影响：如果工伤导致职工在生活自理方面（如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等）存在困难，这些影响也将作为评定伤残等级的依据。

四、实际建议

对于已经认定为工伤的职工，如果伤情相对稳定且存在残疾、功能障碍、医疗依赖或对生活自理能力产生影响，建议及时申请劳动能力等级鉴定。鉴定流程一般如下：

1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和相关医疗资料。
2. 鉴定受理：劳动能力鉴定委员会审核材料，并在一定时间内组织鉴定。
3. 专家鉴定：从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
4. 作出结论：根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可委托医疗机构协助诊断。

总结来说，工伤认定是工伤赔偿的第一步，它确保了受伤职工能够获得基本的工伤保险待遇。然而，工伤评级则是进一步细化赔偿金额的依据，直接关乎职工的长期经济利益和生活质量。因此，即使被认定为工伤，也并不意味着一定能评上等级，具体还需根据伤情及其对劳动能力的影响程度来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。