认定工伤后，并不意味着一定能通过伤残等级鉴定并评定上等级。工伤认定与伤残等级鉴定是两个独立但相互关联的程序，各自遵循不同的评判标准和流程。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与伤残等级鉴定的区别
工伤认定：
- 目的：确认员工是否因工作原因受到伤害，是享受工伤保险待遇的前提。
- 程序：依据相关法律法规，对员工受伤情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
伤残等级鉴定：
- 目的：在工伤认定的基础上，进一步评估员工的伤残程度，以确定其应享受的工伤保险具体待遇。
- 程序：涉及医学检查、功能评估等多个方面，由专业的医疗机构或鉴定机构进行，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准来评定伤残等级。
二、不一定能鉴定上等级的原因
伤害程度未达标准：
- 伤残等级鉴定有明确的标准，只有工伤伤害情况符合相应等级条款描述时，才会被评定为相应的伤残等级。例如，手指骨折若愈合后对手部功能没有造成明显影响，则可能无法评定上等级。
恢复情况良好：
- 工伤职工经过治疗和康复后，身体功能可能恢复较好，没有留下明显的功能障碍或后遗症。如腿部软组织挫伤，经治疗后完全恢复正常，不影响肢体运动功能，则不符合伤残等级的评定条件。
三、能鉴定上等级的情形
- 当职工的工伤伤害情况较为严重，治疗后仍存在不同程度的功能障碍、身体残疾，且符合伤残等级鉴定标准中相应等级的条款时，可以被评定为伤残等级。例如，职工因工伤导致一眼盲目4级，根据标准可评定为八级伤残。
四、未评定上伤残等级的应对措施
享受工伤医疗待遇：
- 即使未评定上伤残等级，劳动者仍可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、伙食补助费与交通食宿费等。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
对鉴定结果提出异议：
- 如果劳动者对伤残鉴定结果不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该委员会作出的鉴定结论为最终结论。
法律救济途径：
- 劳动者可与用人单位协商解决赔偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护合法权益。对工伤认定申请不予受理的决定或对工伤认定结论不服时，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
五、总结与建议
工伤认定和伤残等级鉴定是两个相对独立但又紧密相关的程序。虽然工伤认定是伤残等级鉴定的前提，但鉴定结果并不完全取决于工伤认定，还需要根据员工具体的伤残情况进行综合评估。因此，认定工伤后并不一定能通过伤残等级鉴定并评定上等级，这取决于员工的实际伤情、治疗及康复情况，以及是否符合伤残等级鉴定的相关标准。
建议劳动者在遭遇工伤后，及时了解自身权益，积极与用人单位沟通，并保留好相关证据材料。如果对伤残鉴定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。