工伤伤残之后，职工能否继续在公司上班，主要取决于其伤残程度及是否能胜任工作，法律法规并未禁止工伤评残后的职工继续在原公司工作，但具体安排需根据伤残等级和实际情况来定。以下是对此问题的详细分析：
一、不同伤残等级对继续工作的影响
一至四级伤残：
- 规定：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，但需退出工作岗位。
- 原因：此等级伤残程度严重，职工基本丧失劳动能力，无法继续从事原工作或类似工作。
- 待遇：虽然退出工作岗位，但劳动关系依然存续，用人单位需按规定缴纳基本医疗保险费等，并支付相应的伤残津贴。
五至六级伤残：
- 规定：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
- 解读：五级、六级伤残职工通常仍具备一定的劳动能力，若身体状况允许且能胜任工作，用人单位应安排适当岗位给职工继续工作。若无法胜任且无合适岗位，职工可领取伤残津贴。
七至十级伤残：
- 规定：在劳动合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 解读：在合同期内，若职工愿意且具备工作能力，可继续在公司工作；若因伤残导致无法胜任原工作，用人单位应与职工协商调整岗位或提供其他支持。若职工选择解除劳动关系，则按法律规定办理离职和补偿手续。
二、用人单位的义务与责任
- 合理安排岗位：对于能够继续工作的工伤职工，用人单位应根据其伤残情况和实际工作能力，合理安排工作岗位，确保其能够胜任并保障其合法权益。
- 不得随意解除劳动关系：若工伤职工评残后能继续工作，用人单位不得随意解除劳动关系。违法解除的，职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 协商处理：对于因伤残导致无法胜任原工作的职工，用人单位应与职工进行协商，寻求合适的解决方案，如调整岗位、提供培训或协商解除劳动关系等。
三、实际操作建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤职工权益的重要依据，也是后续安排工作的基础。职工应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
- 明确双方权利义务：用人单位和工伤职工应明确各自的权利和义务，确保在继续工作或解除劳动关系时能够依法依规处理。例如，用人单位应告知职工其伤残等级对应的待遇和安排，职工也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位进行沟通和协商。
- 关注职工身心健康：用人单位应关注工伤职工的身心健康状况，提供必要的支持和帮助。例如，为职工提供心理咨询服务、安排适当的康复训练等，以促进其尽快恢复健康并重新融入工作。
总结来说，工伤伤残后能否继续在公司上班需根据伤残等级和实际情况来判断。用人单位应遵守法律法规，合理安排工作岗位，保障工伤职工的合法权益；同时，工伤职工也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位进行沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。