工伤残疾后，劳动者是否还能上班需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤残疾程度较轻，不影响正常工作
若工伤导致的残疾程度较轻，不影响劳动者正常履行工作职责，那么劳动者完全可以继续上班。此时，劳动者依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴（如符合条件）等。同时，用人单位也应按照相关规定保障劳动者权益，例如不得因工伤原因随意解除劳动合同，且应提供必要的工作条件和劳动保护。
举例说明：假设劳动者因工伤导致手指部分功能丧失，但不影响其操作电脑或进行其他轻体力工作，那么劳动者在康复后完全可以继续在原岗位或调整后的岗位上工作。
二、工伤残疾程度较重，需要停工治疗
若工伤导致的残疾程度较重，影响劳动者正常履行工作职责，甚至需要长期停工接受治疗和康复，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者享有停工留薪期。在停工留薪期内，劳动者无需上班，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、评定伤残等级后的情况
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此时，劳动者能否继续上班需根据其劳动能力鉴定结果来判断：
若经劳动能力鉴定后，劳动者能够从事适当工作：那么劳动者可在单位安排下恢复上班。此时，用人单位应根据劳动者的实际情况调整工作岗位或工作内容，确保劳动者能够在不加重伤情的前提下继续工作。
若因工伤导致劳动能力严重受损无法工作：那么劳动者应享受相应的伤残津贴等待遇。根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
法律建议：对于工伤残疾的劳动者来说，首先应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和享受的工伤保险待遇。其次，应根据自己的实际情况和劳动能力鉴定结果与用人单位协商是否继续上班以及上班的具体方式和条件。最后，如遇用人单位违法解除劳动合同或未依法支付工伤保险待遇等情况，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。