工伤评残后，职工能否继续在公司上班，主要取决于其伤残程度及是否能胜任工作，法律法规并未禁止工伤评残后的职工继续在原公司工作。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在评残后并未被限制不能继续在原公司上班。只要身体状况允许且能胜任工作，用人单位应安排适当岗位给职工继续工作。
基本原则：
- 工伤评残不是解除劳动关系的直接理由。用人单位应根据职工的伤残情况和实际工作能力，合理安排工作岗位或进行协商处理。
二、伤残等级对继续工作的影响
一至四级伤残：
- 规定：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，但通常需要退出工作岗位，因为此等级伤残程度严重，职工基本丧失劳动能力。
- 待遇：劳动关系依然存续，用人单位需按规定缴纳基本医疗保险费等，并可能按月发给伤残津贴。
五至六级伤残：
- 规定：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
- 解读：五级、六级伤残职工通常可在原公司上班，若无法胜任且无合适岗位，可领取伤残津贴。这意味着，只要职工身体状况允许，且用人单位能提供合适岗位，职工是可以继续工作的。
七至十级伤残：
- 规定：在劳动合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 解读：在合同期内，若职工愿意且具备工作能力，可继续在公司工作；否则，按法律规定办理离职和补偿。这表明，七至十级伤残职工在合同期内是有权继续工作的，除非他们选择解除劳动合同。
三、用人单位的义务与责任
合理安排岗位：
- 对于能够继续工作的工伤职工，用人单位应合理安排工作岗位，确保其能够胜任并保障其合法权益。
不得随意解除劳动关系：
- 若工伤职工评残后能继续工作，用人单位不得随意解除劳动关系。违法解除的，职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
协商处理：
- 对于因伤残导致无法胜任原工作的职工，用人单位应与职工进行协商，寻求合适的解决方案，如调整岗位、提供培训或协商解除劳动关系等。
四、实际操作建议
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是确定工伤职工权益的重要依据，也是后续安排工作的基础。职工应尽快完成这些程序，以便明确自己的伤残等级和权益。
明确双方权利义务：
- 用人单位和工伤职工应明确各自的权利和义务，确保在继续工作或解除劳动关系时能够依法依规处理。这有助于避免后续的纠纷和争议。
积极沟通协商：
- 职工应与用人单位进行积极沟通，表达自己的工作意愿和身体状况，同时了解单位的岗位安排和实际需求。通过沟通协商，双方可以共同探索适合的工作方案。
举例说明：假设一位职工在工作中受伤，经过治疗后被鉴定为六级伤残。他身体状况良好，能够胜任原工作或调整后的岗位。在这种情况下，他有权继续在公司上班，用人单位也应为他安排适当的工作岗位。如果用人单位无法提供合适岗位，则应按月发给他伤残津贴。
综上所述，工伤评残后能否继续在公司上班是一个需要根据具体情况来判断的问题。用人单位应遵守法律法规，合理安排工作岗位，保障工伤职工的合法权益；同时，工伤职工也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位进行沟通和协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。