残疾人完全能够上班，并且享有与其他劳动者平等的就业权利。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律保障基础
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利。这意味着，残疾人在就业市场上不应受到歧视，有权获得与其他人相同的工作机会和待遇。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也并未禁止残疾人就业，反而强调了劳动合同的解除需基于特定条件，这在一定程度上保障了残疾人就业的稳定性。
按比例安排就业：
- 《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，并提供适当的工种和岗位。这一规定确保了残疾人在就业市场上有一定的份额，促进了残疾人的就业融入。
二、实际就业能力与岗位适配性
适合残疾人的工作岗位：
- 工厂中的许多岗位，如手工操作、简单装配、数据录入、包装等，都适合轻度肢体残疾、视力残疾等残疾人经过培训后从事。这些岗位对体力要求不高，但对耐心和专注力有一定要求，而残疾人往往在这些方面表现出色。
- 部分工作，如电子元件检测、绣花等，对体力要求较低但对耐心和专注力要求较高，残疾人可能因自身特点而更适合这些工作。
辅助器具与技术的支持：
- 随着科技的发展，许多辅助器具和技术如轮椅、假肢、辅助操作设备、屏幕阅读软件等，为残疾人提供了更好的工作条件。这些辅助器具和技术可以帮助残疾人更好地完成工作任务，提高工作效率。
三、政策优惠与扶持措施
税收优惠：
- 国家对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位，依法给予税收优惠。例如，企业安置残疾人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。这一政策减轻了企业的负担，鼓励了企业积极安排残疾人就业。
就业扶持与培训：
- 国家采取优惠政策和扶持保护措施，确保残疾人劳动就业的普及、稳定和合理。地方各级人民政府和农村基层组织应组织和扶持农村残疾人从事包括工厂工作在内的各种形式的生产劳动。
- 各级就业培训机构积极组织残疾人参加职业技能培训，确保他们掌握必要的劳动技能，提高就业竞争力。这些培训项目通常针对残疾人的身体特点和就业需求进行设计，帮助他们更好地适应工作岗位。
社会保险补贴：
- 对于生活确有困难的残疾人，国家按照有关规定给予社会保险补贴。这一政策减轻了残疾人的经济负担，使他们能够更加安心地工作。
四、工厂的责任与适配性考虑
设施与工作环境的适配：
- 工厂应对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足残疾人的工作需求。例如，优化车间布局、调整设备高度、拓宽通道宽度等，增加无障碍设施。这些改造和调整可以帮助残疾人更好地适应工作环境，提高工作效率。
职业健康安全风险评估：
- 对于特定类型的残疾，工厂需要重新评估工作岗位的职业健康安全风险，并采取额外的安全措施。例如，设置闪光警示灯等，以确保残疾员工的安全。这一评估过程有助于工厂更好地了解残疾员工的身体状况和工作需求，为他们提供更加安全的工作环境。
总结与建议：
残疾人完全能够上班，并且享有与其他劳动者平等的就业权利。国家通过一系列法律法规和政策措施，全面保障了残疾人的就业权益。同时，用人单位也需承担相应的责任和义务，为残疾人提供适合的岗位和工作环境。如果你或你身边的残疾人有就业需求，建议积极了解相关政策，寻找适合自己的工作岗位。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。