残疾人能在公司上班。

一. 残疾人享有平等的就业权利

• 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。这表明残疾人完全有权在公司上班，并应享有与其他员工同等的待遇。

二. 公司应提供适合残疾人的工作环境

• 《残疾人就业条例》第十三条规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这意味着公司需要根据残疾人的具体身体状况，为其提供适当的工作岗位和必要的工作条件，如无障碍设施、特殊设备等，以确保其能够顺利工作。

三. 实际案例与政策支持

• 实际上，许多公司都积极采取措施，为残疾人提供适合他们的工作岗位。这不仅体现了企业的社会责任感，也有助于提升企业的多元化和包容性。同时，政府也通过制定优惠政策、提供职业技能培训等方式，帮助残疾人提升自身素质，增强就业竞争力。

综上所述，残疾人完全有权在公司上班，并应享有与其他员工同等的权利和待遇。公司应根据残疾人的身体状况提供适当的工作岗位和工作条件，确保其能够顺利融入工作环境并发挥自身价值。如有进一步需要，您可以继续咨询我。