残疾人当然能工作，而且国家和社会都在积极促进和保障残疾人的就业权利。以下是一些详细的信息和解释：

一、国家政策与法律保障

1. 《残疾人就业条例》：这是为了促进残疾人就业、保障残疾人的劳动权利而制定的专门法规。它明确规定了国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并要求县级以上人民政府将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，制定优惠政策和具体扶持保护措施。

2. 禁止就业歧视：法规中明确禁止在就业中歧视残疾人，确保残疾人能够享有平等的就业机会。

二、用人单位的责任与义务

1. 安排残疾人就业比例：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。如果用人单位达不到这个比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。

2. 提供适当工种与岗位：用人单位需要为残疾人职工提供适合其身体状况的工种和岗位，确保他们能够胜任工作并发挥潜力。

3. 签订劳动合同与提供劳动保护：用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。

三、集中就业与分散就业

1. 集中就业：政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，应当集中安排残疾人就业。这些单位为残疾人提供了专门的就业环境和支持。

2. 分散就业：除了集中就业外，残疾人还可以通过应聘等方式在各类用人单位中分散就业。这有助于残疾人更好地融入社会，实现自我价值。

四、保障措施与支持

1. 拓宽就业渠道：县级以上人民政府应当采取措施拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位。

2. 税收优惠与扶持：国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。

3. 自主择业与创业支持：国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业，对从事个体经营的残疾人依法给予税收优惠和经营场地等方面的照顾。

五、就业服务与援助

1. 就业信息服务：残疾人就业服务机构会免费为残疾人提供就业信息发布、职业培训等服务。

2. 就业援助与法律援助：对于就业困难的残疾人，政府和有关部门会提供有针对性的就业援助服务。如果残疾人职工与用人单位发生争议，当地法律援助机构也会依法为其提供法律援助。

总结：残疾人完全有能力工作，并且国家和社会都在积极为他们提供就业机会和支持。无论是集中就业还是分散就业，残疾人都能找到适合自己的工作并发挥潜力。同时，政府和用人单位也有责任和义务为残疾人提供平等的就业机会和必要的支持。