您好，关于“重残人是否可以工作”的问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家是积极促进残疾人就业的，这包括重残人士。条例中明确指出，残疾人就业是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。这意味着，只要重残人士符合法定就业年龄，并且有就业的意愿和要求，他们是有权利并且可以参与工作的。

进一步地，条例还规定了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这体现了国家对残疾人就业的积极扶持态度，也确保了残疾人在就业市场上的平等机会。对于重残人士，用人单位同样需要根据其身体状况和能力，提供适合的工种和岗位。

此外，条例还强调了禁止在就业中歧视残疾人，这包括重残人士。这意味着，重残人士在就业过程中不应受到任何不公平的待遇或歧视，他们应享有与其他员工同等的权利和机会。

当然，重残人士在就业过程中可能会面临一些特殊的挑战和困难。但条例也提供了相应的保障措施，如为残疾人提供职业培训、就业援助服务等，以帮助他们更好地适应工作环境，提高就业能力。

总的来说，重残人士是可以工作的，并且国家通过一系列法律法规和政策措施来保障他们的就业权利和机会。如果您或您身边的重残人士有就业的需求或疑问，建议咨询当地的残疾人就业服务机构或相关部门，以获取更具体和个性化的帮助和支持。