没有劳动能力的重残人士一般不适合直接到企业上班，但具体情况需结合残疾类型、程度及企业岗位适配性综合判断。以下从法律保障、实际就业能力、企业责任与适配性考虑等多个角度进行分析：
一、法律保障基础
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。这一条款为残疾人就业提供了法律基础，但并未直接规定没有劳动能力的重残人士是否可以到企业上班。
- 同时，该法也强调，残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。这意味着，对于没有劳动能力的重残人士，企业需要提供更为特殊的劳动条件和保护措施。
按比例安排就业：
- 《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，并提供适当的工种和岗位。然而，这一规定并未明确要求企业必须安排没有劳动能力的重残人士就业，而是强调了“适当的工种和岗位”。
二、实际就业能力与适配性
适合残疾人的工作岗位：
- 对于没有劳动能力的重残人士，其就业能力受到严重限制。工厂中的许多岗位，如手工操作、简单装配、数据录入、包装等，虽然适合轻度肢体残疾、视力残疾等残疾人经过培训后从事，但对于没有劳动能力的重残人士来说，这些岗位可能仍然难以胜任。
- 部分工作，如电子元件检测、绣花等，对体力要求较低但对耐心和专注力要求较高，但这也需要残疾人具备一定的基本劳动能力。因此，没有劳动能力的重残人士在就业市场上可能面临较大困难。
现代辅助器具与技术的支持：
- 虽然科技的发展为残疾人提供了诸多辅助器具和技术，如轮椅、假肢、辅助操作设备、屏幕阅读软件等，但这些辅助器具和技术主要适用于具有一定劳动能力的残疾人。对于没有劳动能力的重残人士来说，这些辅助器具和技术可能无法完全满足其就业需求。
三、企业责任与适配性考虑
设施与工作环境的适配：
- 如果企业愿意接纳没有劳动能力的重残人士，那么企业需要对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足其特殊的工作需求。这可能包括优化车间布局、调整设备高度、拓宽通道宽度等，以及增加无障碍设施等。然而，这些改造和调整可能需要企业投入大量的人力、物力和财力。
职业健康安全风险评估：
- 对于没有劳动能力的重残人士，企业需要重新评估工作岗位的职业健康安全风险，并采取额外的安全措施以确保其安全。这可能包括设置更为严格的安全防护措施、提供更为频繁的安全培训等。然而，这些措施可能无法完全消除职业健康安全风险。
法律责任与风险：
- 如果企业安排没有劳动能力的重残人士从事不适合其身体状况的工作，导致其受到伤害或发生意外，企业可能需要承担相应的法律责任。这包括支付医疗费用、赔偿损失等。因此，企业在考虑接纳没有劳动能力的重残人士时，需要谨慎评估其法律责任和风险。
四、特殊情况与建议
- 特殊岗位定制：对于某些特殊类型的重残人士，如智力残疾但具有一定动手能力的人士，企业可以考虑定制特殊的岗位或工作任务，以充分发挥其潜力。然而，这需要企业具备较高的管理水平和创新能力。
- 政策扶持与利用：企业可以积极了解和利用国家和地方政府提供的残疾人就业扶持政策，如税收优惠、就业扶持资金等，以降低接纳没有劳动能力的重残人士的成本和风险。
- 社会合作与共享：企业可以与残疾人组织、康复机构等建立合作关系，共同为没有劳动能力的重残人士提供就业机会和康复服务。这不仅可以提高残疾人的就业率和生活质量，还可以增强企业的社会责任感和形象。
总结来说，没有劳动能力的重残人士在就业市场上可能面临较大困难，但并不意味着他们完全无法到企业上班。企业可以根据残疾人的具体情况和岗位需求进行综合评估，并采取必要的措施和扶持政策来接纳他们。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更为详细和专业的法律建议。