您好，关于一级残疾人是否可以入企业的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的相关法律法规，如《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，用人单位是有责任按照规定比例安排残疾人就业的。这包括了一级残疾人在内的所有残疾人群体。因此，从法律层面来说，一级残疾人是有权利并有可能被企业录用的。

其次，当前残疾人就业的主要形式包括按比例就业、集中就业、辅助性就业、自主就业创业（自主创业、灵活就业）、公益性岗位就业，以及农村种植、养殖、家庭手工业等。其中，按比例就业就是要求用人单位按照一定比例安排残疾人就业，这为企业录用一级残疾人提供了政策依据。

再者，近年来，我国政府高度重视残疾人就业工作，出台了一系列政策文件来促进残疾人按比例就业。例如，《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》就明确提出了党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人的要求。同时，还制定了放宽开考比例、为残疾人考生创造良好考试环境等便利措施，以及对于不履行义务的用人单位进行监督落实的要求。

具体到企业层面，如果企业安排残疾人就业达不到规定比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。这也在一定程度上促使企业积极录用残疾人，包括一级残疾人。

最后，我想强调的是，无论残疾等级如何，残疾人都享有平等就业的权利。企业应该根据残疾人的实际情况，提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

综上所述，一级残疾人是有可能并应该被企业录用的。如果您或您身边的一级残疾人朋友有就业需求，可以积极寻找适合的企业和岗位，同时也可以向当地残联或相关部门寻求帮助和支持。