残疾人在企业可以被照顾。这是企业履行社会责任、遵守法律法规的重要体现，同时也是对残疾人合法权益的保障。

一. 企业的照顾义务

1. 提供适应特点的劳动条件和保护：根据《残疾人保障法》的相关规定，企业应为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。这意味着企业需要根据残疾人的身体状况和实际能力，合理安排工作岗位，提供必要的辅助设备和设施，以确保残疾员工能够安全、顺利地完成工作。

2. 避免歧视和下岗裁员：企业不得歧视残疾人，并应尽量避免安排残疾职工下岗或裁员。这一规定旨在保障残疾人的就业稳定，防止因残疾而遭受不公平的待遇。

二. 企业的特殊照顾措施

1. 优先录用与合同签订：企业应优先录用残疾人，并与其依法签订劳动合同或服务协议，明确双方的权利与义务。

2. 合理岗位调整与职业培训：根据残疾员工的技能和特长，企业可以灵活调整工作岗位，并提供必要的职业培训，以提升其就业竞争力和工作稳定性。

3. 无障碍设施与特别工作条件：企业应对工作场所进行无障碍设施建设和改造，并提供个性化的工作条件和辅助设备，以满足残疾员工的特殊需求。

4. 平等薪酬福利与权益保障：残疾员工应享有与其他员工同等的薪酬待遇和福利，企业需严格遵守法律法规，不得因残疾原因随意辞退或开除员工。

5. 灵活工作时间与人文关怀：考虑到残疾员工的身体状况，企业应给予适当的工作时间安排照顾，并关注其心理健康，提供必要的心理咨询和辅导服务。

综上所述，残疾人在企业不仅可以被照顾，而且企业有责任和义务为其提供特殊的照顾措施。这些措施旨在保障残疾人的合法权益，促进其社会融入与职业发展，实现企业与社会的共赢发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。