残疾人可以到公司上班。以下是详细分析：
一. 残疾人的就业权利
- 平等就业权：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利，不得受到歧视。这表明残疾人完全有权到公司上班，并应享有与其他员工同等的待遇。
- 公司责任：公司应熟悉相关法律法规，明确残疾人在就业方面的权益，并在招聘、录用、晋升等方面给予平等对待。这不仅是法律的要求，也体现了公司的社会责任感和包容性。
二. 残疾人就业的实际操作
- 岗位适配性：公司可以根据残疾人的身体状况和特长，为他们安排合适的工作岗位。许多岗位，如手工操作、数据录入、包装等，都适合轻度肢体残疾、视力残疾等残疾人经过培训后从事。
- 提供合理便利：公司应提供必要的无障碍设施，如轮椅坡道、电梯、无障碍洗手间等，确保残疾人在工作中的行动自由和安全。同时，根据残疾人的具体需求，提供辅助设备和技术支持。
三. 政策支持与优惠
- 税收优惠：国家对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位，依法给予税收优惠。这鼓励了公司更多地吸纳残疾人就业。
- 就业扶持：国家采取优惠政策和扶持保护措施，确保残疾人劳动就业的普及、稳定和合理。这为公司招聘残疾人提供了有力的政策支持。
综上所述，残疾人完全有权到公司上班，并应享有与其他员工同等的待遇。公司应遵守相关法律法规，积极履行社会责任，为残疾人提供适合的岗位和工作环境，共同促进残疾人的就业与融入社会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。