残疾人加班的问题确实需要细致且全面的解答。首先，要明确的是，我国劳动法律法规在加班时间限制方面，并未对残疾人作出特殊的规定，这些规定是普遍适用于各类劳动者的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日延长的工作时间不得超过一小时。在特殊情况下，比如需要保障劳动者身体健康的前提下，每日延长的工作时间也不得超过三小时，同时每月累计的延长工作时间不得超过三十六小时。这一规定，对于残疾人劳动者来说，同样是适用的。

然而，我们也必须考虑到残疾人的特殊情况。尽管法律没有直接规定残疾人不能加班或加班的具体时间限制，但用人单位在安排残疾人加班时，必须充分考虑其身体状况和实际需求。比如，对于身体状况较差或需要特殊照顾的残疾人，用人单位应避免安排他们加班，或者至少应确保加班不会对其身体造成不良影响。

此外，用人单位还应根据残疾人的实际情况，合理安排工作岗位和工作内容，避免让他们从事不适合其身体状况的工作。如果残疾人因身体原因不能加班或需要缩短工作时间，用人单位应给予适当的照顾和安排，比如调整工作时间表、提供灵活的工作方式等。

最后，用人单位还应加强对残疾人职工的劳动保护和职业健康监护，定期进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。这样不仅可以确保残疾人在工作中的安全和健康，也是用人单位履行社会责任、保障劳动者权益的重要体现。

综上所述，残疾人加班同样受到我国劳动法律法规的严格限制，并且用人单位在安排加班时，必须根据残疾人的身体状况和实际情况进行合理安排，确保不损害其身体健康和合法权益。