单位是否可以安排残疾人上夜班，需分情况讨论，核心在于残疾人的具体状况、岗位性质以及是否违反法律法规的强制性规定。具体分析如下：

1. 若残疾人能够胜任夜班工作，且岗位性质允许
   根据《残疾人保障法》第三十八条，用人单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的工种和岗位，并为其创造必要的劳动条件。若残疾人身体状况允许（如轻度肢体残疾、听力残疾等），且夜班工作不涉及高强度体力劳动、危险作业或对其健康有显著影响（如长期熬夜可能加重某些疾病），单位在与其协商一致后可以安排上夜班。但需注意：

   • 协商义务：单位应与残疾人充分沟通，尊重其意愿，不得强制安排；
     
   • 健康保护：需提供必要的劳动保护措施（如调整工作强度、提供休息时间等）。

2. 若残疾人因残疾类型或程度无法胜任夜班工作
   根据《就业促进法》第二十九条，用人单位招用人员时，除国家另有规定外，不得以是残疾人为由拒绝录用，但也不得安排其从事国家规定禁止从事的岗位。例如：

   • 视力残疾者：若夜班工作依赖视力（如操作精密仪器），可能因视力障碍无法胜任；
     
   • 精神残疾或癫痫患者：夜间工作可能因疲劳诱发病情，单位不得强制安排；
     
   • 其他健康风险：若医生出具证明表明夜班会加重残疾人的病情（如心脏病、高血压等），单位应避免安排。
     此时单位若强行安排，可能构成就业歧视或违反劳动安全卫生规定，残疾人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊保护情形

   • 集中就业单位：根据《残疾人就业条例》第十二条，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。这类单位需优先保障残疾人的健康权益，夜班安排需更谨慎；
     
   • 工伤康复期残疾人：若残疾人处于工伤康复期，单位不得安排其从事影响康复的工作（包括夜班）。

建议：

• 单位在安排残疾人工作时，应先进行岗位适配性评估，结合其残疾类型、程度及医生建议综合判断；
  
• 残疾人若对夜班安排有异议，可要求单位提供书面说明，并保留相关证据（如医疗证明、沟通记录等）；
  
• 双方可通过协商调整工作时间（如改为白班、灵活工时）或岗位，避免纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。