残疾人并非绝对不能上晚班，但需根据其身体状况和实际情况进行合理安排，且加班时间同样受到我国劳动法律法规的严格限制。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
加班时间限制的普遍适用性
- 我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定同样适用于残疾人劳动者，意味着残疾人加班也需遵守这一时间限制。
残疾人的特殊保护与合理安排
- 工作岗位与内容安排：用人单位应根据残疾人的实际情况，合理安排工作岗位和工作内容，避免安排他们从事不适合其身体状况的工作，包括过度加班。例如，对于视力残疾的劳动者，可能不适合安排需要长时间注视电脑屏幕的晚班工作。
- 照顾与安排：若残疾人因身体原因不能加班或需要缩短工作时间，用人单位应给予适当的照顾和安排，如调整工作时间表、提供灵活的工作方式等。这有助于确保残疾人劳动者能够胜任工作并保持良好的身心状态。
- 劳动保护与职业健康监护：用人单位应加强对残疾人职工的劳动保护和职业健康监护，定期进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。这有助于确保残疾人在工作中的安全和健康，避免因加班而对身体造成不良影响。
特殊情况下的加班时间豁免
- 尽管存在一般情况下的加班时间限制，但《劳动法》第四十二条也规定了特定情形下的豁免情况，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修等。然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也应充分考虑残疾人的身体状况和特殊需求，确保其基本权益得到保障。例如，在紧急抢修任务中，如果残疾人劳动者因身体原因无法参与，用人单位应安排其他适合的劳动者进行抢修，而不是强制残疾人劳动者加班。
法律建议：
- 对于残疾人劳动者而言，如果认为用人单位安排的晚班工作或加班时间不合理，可以与用人单位进行协商，要求调整工作岗位或工作时间。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 用人单位在安排残疾人劳动者工作时，应充分考虑其身体状况和特殊需求，避免安排不适合的工作任务和加班时间，以确保其身体健康和合法权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法律法规关于加班时间的规定，延长残疾人劳动者的工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 如果因用人单位的违法行为导致残疾人劳动者身体健康受到损害的，用人单位还可能承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，残疾人并非绝对不能上晚班，但需根据其身体状况和实际情况进行合理安排，并严格遵守我国劳动法律法规关于加班时间的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。