残疾证持有者完全可以正常上班，而且国家也鼓励和支持残疾人通过合法劳动获得收入，实现自我价值。关于“残疾证不可以上班”这一说法，实际上是对残疾证使用的一种误解，特别是与“残疾证挂靠不上班”这一违法行为相混淆了。

首先，我们要明确的是，残疾证是残疾人身份和残疾等级的法定证明，它并不限制残疾人参与社会劳动的权利。相反，国家通过一系列法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》，来保障残疾人的就业权益，鼓励企业按比例安排残疾人就业，并提供相应的税收优惠和政策支持。

接下来，我们分析“残疾证挂靠不上班”这一违法行为的本质和危害：

1. 违法行为本质：

   • 残疾证挂靠不上班，即残疾人虽与企业签订劳动合同但并未实际参与工作，仅将残疾证挂靠在企业以获取利益。这种行为违背了劳动合同的诚实信用原则，建立了虚假的劳动关系。

2. 危害分析：

   • 对残疾人自身：剥夺了残疾人通过正常劳动获得技能提升、职业发展的机会，且一旦发生劳动纠纷，残疾人的合法权益难以保障。
   • 对企业：利用残疾证挂靠获取税收优惠政策，却未实际安置残疾人就业，属于骗取国家税收优惠的行为，将面临税务机关的追缴、罚款，甚至刑事责任。
   • 对社会：破坏了正常的市场秩序和社会管理秩序，影响了社保基金的正常收支和安全，损害了社保体系的公平性和可持续性。

3. 合法使用残疾证的建议：

   • 真实就业：残疾人应通过真实就业获得收入和社会保障，这既符合法律规定，又有利于保障自身权益。企业也应积极履行社会责任，按比例安排残疾人就业。
   • 申请相关补贴：对于因残疾程度较高无法就业的残疾人，可向相关部门申请生活补贴、护理补贴等福利待遇，以减轻生活负担。

综上所述，残疾证持有者完全可以正常上班，而且国家也提供了相应的法律保障和政策支持。我们应该摒弃“残疾证不可以上班”的误解，鼓励和支持残疾人通过合法劳动实现自我价值，为社会的和谐稳定做出贡献。同时，企业和相关部门也应加强监管，杜绝“残疾证挂靠不上班”等违法行为的发生。