精神残疾二级并不意味着不能上班。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规的保障

• 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十七条规定，政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。这表明，法律明确保障了残疾人享有就业的权利，并提供了相应的就业服务支持。

二. 就业服务的提供

• 残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，负有组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训的职责，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。这进一步说明，对于精神残疾二级的个体，存在专门的机构和服务来帮助他们实现就业。

三. 实际就业的可能性

• 精神残疾二级的个体，其能否上班还需考虑其具体的健康状况和工作能力。若其病情稳定，且具备完成工作任务的能力，则完全有可能参与工作。实际上，许多残疾人在适当的支持和帮助下，都能够在工作岗位上发挥出色的表现。

综上所述，精神残疾二级的个体在法律上享有就业的权利，并且有相关机构提供就业服务支持。因此，不能一概而论地认为精神残疾二级就不能上班。我建议，对于具体个体而言，应综合考虑其健康状况、工作能力以及工作环境等因素，来评估其是否适合上班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。