结论：有了精神残疾证且在服药期间是否可以上班，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括精神残疾的等级、病情的稳定性、工作性质以及工作环境等多个因素。

详细分析：

1. 精神残疾等级与病情稳定性：

   • 精神残疾证通常会有相应的等级划分，这反映了残疾的严重程度。一般来说，等级越高，病情可能越严重，对工作的影响也可能越大。
   • 病情的稳定性也是关键因素。如果病情稳定，且能够控制自己的行为，那么上班的可能性就相对较大。反之，如果病情不稳定，经常出现情绪波动或行为异常，那么上班可能会存在风险。

2. 工作性质与工作环境：

   • 工作性质对能否上班有重要影响。例如，一些需要高度集中注意力、承受较大压力或需要复杂社交技能的工作，可能不适合精神残疾者。
   • 工作环境也是需要考虑的因素。一个安静、舒适、无刺激的工作环境可能更有利于精神残疾者的工作和康复。

3. 法律与规定：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘员工时，不得歧视残疾人，包括精神残疾人。但是，用人单位也有权根据岗位需求和员工能力来做出合理的招聘决策。
   • 如果精神残疾者能够胜任某项工作，且病情稳定，那么用人单位应当给予其平等的工作机会。同时，精神残疾者也有权根据自己的实际情况选择是否上班。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否上班前，建议精神残疾者先咨询专业医生的意见，了解自己的病情和康复情况。
   • 可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并探讨是否有可能提供适合的工作岗位和工作环境。
   • 如果用人单位拒绝提供工作机会或存在歧视行为，精神残疾者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果精神残疾者的病情较为严重，且无法控制自己的行为，那么上班可能会对自己和他人的安全造成威胁。在这种情况下，建议精神残疾者先接受治疗和康复，待病情稳定后再考虑上班的问题。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人有精神残疾且在服药期间想上班，建议先进行全面的身体和心理评估，确保病情稳定且能够胜任工作。
• 同时，与用人单位进行充分沟通，了解岗位需求和工作环境，确保自己能够适应并胜任工作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。