结论：持有二级精神残疾证是否可以继续在服装厂上班，需根据具体情况判断，包括个人实际病情、工作能力、工作环境安全性以及单位态度等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面分析：

   • 劳动能力与就业权利：根据我国相关法律法规，残疾人享有平等的就业权利。二级精神残疾并不意味着完全丧失劳动能力，如果个人病情稳定，且具备从事服装厂工作的能力，那么理论上是可以继续上班的。
   • 工作安全与健康：然而，如果精神残疾导致个人在工作中可能存在安全隐患，或者对自身或他人健康构成威胁，那么单位可能会根据实际情况，考虑调整工作岗位或安排其他适合的工作。

2. 从实际操作层面分析：

   • 单位态度与安排：服装厂作为用人单位，会根据员工的实际工作能力、病情稳定性以及工作安全性等因素，来决定是否继续留用该员工。如果单位认为员工能够胜任工作，且不会对工作安全造成影响，那么可能会同意员工继续上班。
   • 个人病情与治疗：个人病情的稳定性和治疗效果也是决定能否继续上班的重要因素。如果个人病情稳定，且正在接受有效的治疗，那么继续上班的可能性会更大。

3. 从建议与措施层面分析：

   • 与单位沟通：如果你希望继续在服装厂上班，建议首先与单位进行沟通，说明自己的病情、治疗情况以及工作能力，争取单位的理解和支持。
   • 寻求专业评估：如果单位对个人的工作能力存在疑虑，可以寻求专业机构进行劳动能力评估，以证明自己具备从事该工作的能力。
   • 关注工作环境与安全：无论是否继续上班，都应关注工作环境的安全性，确保自己不会因病情而对自身或他人造成伤害。

特殊情况说明：

• 如果精神残疾导致个人无法胜任原工作，且无法通过调整工作岗位等方式解决，那么单位可能会根据相关法律法规，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
• 如果个人因精神残疾而需要长期治疗或休息，那么可能需要考虑申请病假或医疗期，以便更好地恢复健康。

后续行动建议：

• 如果你对能否继续上班存在疑虑，或者单位对此有不同意见，建议咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，以获取更具体的法律建议和评估结果。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。