有残疾证去上班并不违法。实际上，持有残疾证的人员依法享有就业的权利，并且国家也鼓励和支持残疾人就业。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
就业权利保障：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有与其他公民平等的劳动权利。这意味着，持有残疾证的人员有权选择就业，并且应当受到与其他劳动者同等的对待。
- 法律还规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，即用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这进一步体现了国家对残疾人就业的重视和支持。
禁止歧视与欺诈：
- 法律禁止对残疾人进行就业歧视，用人单位不得因残疾而拒绝录用或者提高录用标准。
- 同时，残疾证挂靠不上班（即仅将残疾证挂靠在企业以获取利益，而并未实际参与工作）的行为是违法的，因为这违背了诚实信用原则，建立了虚假的劳动关系。但这一规定并不适用于持有残疾证并实际上班的情况。
二、实际就业情况
真实就业的重要性：
- 持有残疾证的人员通过真实就业，不仅可以获得收入和社会保障，还能提升自己的技能和职业发展机会。
- 真实就业有助于残疾人更好地融入社会，实现自我价值。
企业责任与支持：
- 用人单位应当为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害健康的劳动。
- 企业还可以通过提供无障碍设施、调整工作岗位等方式，支持残疾人就业。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果残疾人选择真实就业，并遵守相关法律法规，那么他们不会面临任何法律后果。
- 相反，如果残疾人选择残疾证挂靠不上班等违法行为，一旦被发现，将面临罚款、取消挂靠资格等法律制裁，甚至可能涉及刑事责任。
建议：
- 持有残疾证的人员应当积极寻求真实就业机会，通过合法途径获得收入和社会保障。
- 如果因残疾程度较高无法就业，可以向相关部门申请生活补贴、护理补贴等福利待遇。
- 同时，企业和相关部门也应加强监管，杜绝残疾证挂靠等违法行为的发生，为残疾人创造一个公平、公正的就业环境。
总结来看，有残疾证去上班并不违法，反而受到法律的保护和支持。持有残疾证的人员应当积极寻求真实就业机会，通过合法途径实现自我价值。如果有任何关于残疾人就业的法律问题，可以直接向我咨询。