公司辞退有残疾证的员工是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法辞退的情形
员工存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果残疾员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退，且无需支付经济补偿。例如，残疾员工多次违反安全操作规程导致设备损坏，公司可依据此规定辞退。
协商一致解除：
- 公司与残疾员工经协商一致，并签订书面协议解除劳动合同的，该行为合法。此时，公司需要按照法律规定支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
试用期不符合录用条件：
- 如残疾员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司同样可以合法辞退。
不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：
- 若残疾员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需提供充分证据，并依法支付经济补偿。
二、违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 若残疾员工能胜任本职工作，且无严重违纪等情形，公司仅因其残疾而辞退，属于违法解除劳动合同。例如，以“可能影响工作效率”为由辞退残疾员工，在无其他过错的情况下，这种辞退是违法的。
未履行法定程序：
- 即使残疾员工存在可被辞退的情形，但公司未遵循法定程序，如未提前通知、未给予申辩机会、未向工会说明情况等，也属于违法辞退。
因工致残的员工：
- 对于因工致残的残疾员工，根据《工伤保险条例》，公司应保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并享受工伤保险待遇。随意辞退此类员工构成违法。
医疗期内或特殊保护情形：
- 残疾员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得辞退。此外，对于未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的等特殊保护情形，公司也不得随意辞退。
三、法律后果与维权途径
- 赔偿金：若公司违法辞退残疾员工，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
- 维权途径：残疾员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
四、建议
公司在处理残疾员工辞退问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。应综合考虑员工的工作表现、是否存在过错以及是否履行了法定程序等因素，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。同时，建议公司加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，为残疾员工提供公平、公正的工作环境。
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