有残疾证的员工离职对单位通常不会造成直接的经济损失，但可能带来一些间接影响。以下是对此问题的详细分析：

一、直接经济损失方面

1. 工资与福利支出减少：员工离职后，单位无需再支付其工资及相关的福利待遇（如社保、公积金等）。这部分成本的减少是员工离职的自然结果，与员工是否持有残疾证无直接关联，因此不构成因残疾证而产生的特别损失。

2. 无额外赔偿或补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非存在违法解除劳动合同的情形，否则单位无需因员工离职而支付额外的赔偿金或补偿金。这一原则同样适用于持有残疾证的员工，因此，员工离职不会因残疾证而给单位带来额外的经济负担。

二、间接影响方面

1. 招聘与培训成本：如果单位需要重新招聘替代人员，将产生新的招聘和培训成本。这些成本包括发布招聘信息、面试、背景调查、入职培训等环节的费用。对于需要专业技能的岗位，重新招聘和培训的成本可能会相对较高。然而，这些成本是员工离职后单位普遍需要承担的，并非因员工持有残疾证而特别产生的。

2. 团队士气与工作效率：员工的离职可能会对团队的士气和工作效率产生一定影响。特别是对于与离职员工关系密切的同事来说，他们可能需要一段时间来适应新的工作环境和工作方式。这种影响虽然难以量化，但确实会对单位的整体运营产生一定作用。不过，这种影响并不特定于持有残疾证的员工，而是所有员工离职都可能带来的。

3. 企业形象与社会责任：如果单位在对待残疾员工方面表现出不友善或不尊重的态度，可能会导致社会舆论的负面评价，进而影响企业的形象和声誉。这对于注重社会责任和品牌形象的企业来说是一个重要的考虑因素。因此，单位在处理残疾员工离职问题时，应更加谨慎和尊重，以维护良好的企业形象。

4. 政策优惠与补贴：一些地区为了鼓励企业雇佣残疾人，会提供一定的税收减免、资金补贴等政策优惠。如果残疾员工离职，单位可能无法继续享受这些优惠政策，从而在一定程度上增加了运营成本。这是持有残疾证员工离职可能给单位带来的一个特殊影响。

总结与建议：

• 从直接经济损失的角度来看，有残疾证的员工离职通常不会给单位带来特别的经济负担。
• 从间接影响的角度来看，虽然员工离职可能带来一些成本增加和团队影响，但这些影响并不特定于持有残疾证的员工。然而，单位在处理残疾员工离职问题时，应更加关注企业形象和社会责任，以及可能失去的政策优惠与补贴。
• 如果单位在残疾员工离职问题上遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。