您好，关于您提出的“有残疾证入职是否有影响”的问题，我可以明确地告诉您，身体残疾并不一定意味着对完成工作有实质性影响，用人单位不得因此产生就业歧视。

首先，从法律层面来看，我国《劳动法》和《就业促进法》等法律法规都明确规定了用人单位不得实施就业歧视，这包括了对残疾人的就业歧视。残疾人享有与其他公民平等的就业权利，他们应该能够在劳动力市场中获得无差别、非歧视的对待，以自己的劳动获取报酬。

其次，从实际情况来看，许多残疾人在具备相应技能和资质的情况下，完全能够胜任某些工作。例如，有案例显示，一位持有焊接与热切割作业资格证的肢体残疾人，在入职某智能制造公司后，一直正常履职，顺利完成工作任务。然而，该公司却以他入职时隐瞒残疾事实为由解除劳动合同，最终被法院认定为违法解除，并判决支付赔偿金。这个案例充分说明了，只要残疾不影响正常履行劳动合同，用人单位就不能以此为由进行歧视或解雇。

再者，对于用人单位来说，他们的知情权应有合理边界。他们有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但对于不属于与劳动合同直接相关的基本情况，如残疾情况（当残疾不影响工作时），劳动者并不负有相应的说明义务。因此，用人单位不能以劳动者隐瞒残疾为由主张不能继续履行劳动合同，这种行为存在就业歧视，也违反了相关法律法规。

综上所述，有残疾证并不会对入职产生实质性影响，只要您的残疾不影响您正常履行劳动合同，您就应该享有与其他公民平等的就业权利。如果用人单位因此对您进行歧视或解雇，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。