残疾证对在职公司通常没有直接影响，但具体情况需根据员工的工作能力、岗位需求以及公司的具体政策来判定。

首先，从法律角度来看，我国保障残疾人平等的劳动就业权利，并明确规定用人单位不得实施就业歧视。残疾员工只要能够胜任工作，其残疾状况就不应成为被解雇或受到不公正待遇的理由。例如，在某案例中，一名肢体残疾的员工虽然持有残疾证，但因其能顺利完成焊工工作任务，公司最终因无故解雇该员工而被判定为违法，并需支付赔偿金。

其次，公司对于员工的了解应限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果残疾状况并不影响员工履行劳动合同，那么员工就没有义务主动披露其残疾状况。这也意味着，残疾证本身并不应成为公司评价员工或决定其去留的依据。

然而，在实际操作中，公司可能会根据岗位需求、工作环境以及员工的安全和健康考虑，对残疾员工采取一些合理的调整或安排。这些调整旨在确保残疾员工能够平等地参与工作，并充分发挥其能力。

此外，国家还出台了一系列促进残疾人就业的政策和措施，包括给予用人单位岗位补贴、社会保险补贴等扶持，以及对超比例安排残疾人就业的用人单位给予奖励。这些政策旨在鼓励用人单位积极招录残疾员工，并为他们提供必要的支持和帮助。

综上所述，残疾证对在职公司通常没有直接影响。公司应关注员工的工作能力和表现，而非其残疾状况。同时，公司也应遵守相关法律法规和政策要求，为残疾员工提供平等的就业机会和合理的工作安排。