残疾证挂靠企业对残疾人是有显著影响的，且这种行为存在严重的法律风险和道德问题，不建议采取。以下从多个角度详细分析：
对残疾人的影响
社保权益受损：
- 挂靠企业可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，这会影响残疾人日后的社保待遇，如养老金、医疗报销等。
- 若残疾人在其他单位实现真正就业，可能因社保关系已挂靠而无法正常缴纳，导致社保断缴或重复缴纳等问题。
职业发展受阻：
- 长期挂靠使残疾人失去实际工作机会，无法积累工作经验和提升技能，不利于职业技能提升和职业发展。
- 挂靠关系结束后，残疾人可能难以适应正常工作环境和要求，面临就业困难。
法律风险：
- 残疾证挂靠可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为，残疾人一旦参与，可能面临法律处罚，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
- 若挂靠企业存在违法行为，如骗取税收优惠等，残疾人作为名义上的员工，也可能被牵连其中，影响个人信用和声誉。
经济收益不稳定：
- 挂靠关系通常基于私下约定，缺乏法律保障，企业可能随时停止支付费用或发生纠纷，导致残疾人经济收益不稳定。
对企业的影响
法律处罚：
- 企业若虚假安排残疾人就业以骗取税收优惠，属于滥用税收优惠政策，损害国家财政利益和市场竞争环境。一旦查实，税务机关将追缴骗取的税款，并处以罚款，情节严重时还可能面临刑事处罚。
- 相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评、吊销营业执照等，严重影响企业信誉和正常经营。
劳动纠纷：
- 挂靠关系中的私下约定缺乏法律保障，易引发劳动纠纷。残疾人可能要求企业支付工资、缴纳社保等费用，导致企业经济损失。
市场公平竞争受损：
- 滥用税收优惠政策破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他合法企业的利益。长期来看，不利于企业的可持续发展和行业健康。
合规建议
对残疾人：
- 应通过合法、正规的途径寻求就业机会，如实说明自己的残疾情况和身体功能状况，以便企业提供适合的工作岗位。
- 积极参加职业培训，提升职业技能和就业竞争力，为真正融入社会和实现自我价值打下基础。
- 妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用，避免参与任何形式的违法活动。
对企业：
- 应严格遵守相关法律法规和政策规定，真实雇佣残疾人并提供适合的工作岗位和合理的薪酬待遇。
- 加强内部管理，确保残疾人就业政策的合规性，避免“挂证”等违规行为的发生。
- 积极履行社会责任，为残疾人创造更多的就业机会和更好的工作环境，共同推动残疾人就业的健康发展。
总结来看，残疾证挂靠企业不仅对残疾人个人产生诸多负面影响，还对企业自身带来严重的法律风险和市场不公平竞争问题。因此，建议残疾人和企业都应遵守相关法律法规和政策规定，通过合法途径实现就业与招聘，共同维护社会的公平正义和市场的良好秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。