挂残疾证在企业，如果是指按照正规流程雇佣残疾人并为其挂靠残疾证，以符合残疾人就业比例，从而免交或减交残疾人就业保障金，那么这本身并不具有直接的坏处，反而是企业履行社会责任、响应国家政策的表现。然而，如果企业采取虚假挂靠的方式，即与残疾人没有建立真正的劳动关系，只是为了减免残保金而进行的挂靠，那么将会带来一系列严重的法律和道德风险。

具体来说，虚假挂靠残疾证的坏处包括：

1. 法律风险：

   • 企业可能面临补缴滞纳金、行政处罚的风险。根据相关法律法规，虚构劳动关系以获取社会保险参保和缴费资格，将承担行政处罚责任。
   • 如果企业通过虚假挂靠的形式进行虚假纳税申报，逃避缴纳税款数额较大，还可能构成逃税罪，依法承担相应的刑事责任。

2. 损害企业形象与信誉：

   • 虚假挂靠行为一旦被发现，将严重损害企业的社会形象和信誉，影响企业的长期发展。
   • 这可能导致客户、合作伙伴以及公众对企业的信任度降低，进而影响企业的业务合作和市场竞争力。

3. 妨碍残疾人正当就业权利：

   • 虚假挂靠实际上妨碍了残疾人的正当就业权利。企业虽然表面上雇佣了残疾人，但实际上并没有为他们提供真正的工作岗位和就业机会。
   • 这不仅违背了国家促进残疾人就业的目标，也对真正想要通过自己双手劳动的残疾人造成了不良影响。

4. 破坏社会公平与正义：

   • 虚假挂靠行为破坏了社会公平与正义的原则。企业通过不正当手段减免残保金，而真正雇佣残疾人的企业则需要承担更多的经济负担。
   • 这不仅损害了其他企业的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。

因此，企业应该避免虚假挂靠残疾证的行为，而是应该积极履行社会责任，真正雇佣残疾人并为他们提供合适的工作岗位和就业机会。同时，政府和社会各界也应该共同努力，消除对残疾人的就业歧视，促进残疾人的有效就业和社会融入。