将残疾证挂靠公司存在严重的法律风险和不良影响，不建议这样做。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律风险
对企业而言：
- 骗取政策优惠：企业若通过挂靠残疾证来虚构残疾人就业事实，以谋取税收减免、社保补贴等政策优惠，将面临税务部门的严厉处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，企业可能面临追缴已减免的税款、滞纳金及高额罚款，甚至可能构成犯罪，承担刑事责任。
- 信誉受损：不诚信行为将损害企业的市场声誉，影响合作伙伴关系及长期发展。在商业合作中，信誉是企业的重要资产，一旦受损，将难以恢复。
对残疾人而言：
- 权益无法保障：由于未实际参与工作，残疾人的职业技能无法提升，职业发展受限。在劳动纠纷中，由于缺乏实际劳动事实，其权益难以得到法律保护。
- 涉嫌违法：残疾人参与虚假挂靠，也可能被视为协助企业骗取国家优惠政策，从而面临法律风险。一旦被查处，不仅可能失去违规所得，还可能影响个人信用记录。
二、实际影响
对残疾人个人发展：
- 挂靠行为虽然短期内可能为残疾人带来一定的经济收益，但长期来看，却剥夺了他们通过实际工作提升自我、实现价值的机会。残疾人同样需要融入社会，通过劳动获得尊重和认可，而挂靠行为却让他们失去了这样的机会。
对社会公平与正义：
- 残疾证挂靠行为破坏了国家促进残疾人就业的初衷和政策效果，损害了社会公共利益。它使得真正需要政策扶持的残疾人无法享受到应有的待遇，而一些不法企业却通过不正当手段谋取利益，这严重违背了社会公平与正义的原则。
三、合法合规的建议
实际就业：
- 企业应根据残疾人的身体状况和能力，为其安排合适的工作岗位，确保残疾人实际到岗工作并获得相应的劳动报酬和福利待遇。这样既能享受国家给予的促进残疾人就业的优惠政策，又能促进残疾人的职业发展和自我价值实现。
灵活就业或合作：
- 对于有一定技能和创业意愿的残疾人，可以与企业开展灵活的合作模式，如项目合作、劳务合作等。在合法合规的前提下，这种合作模式有助于实现双方的共同发展和利益最大化。
了解政策与法规：
- 残疾人和企业都应主动了解国家关于残疾人就业的政策和法规，确保自身行为符合法律要求。同时，对于任何疑问或困惑，应及时咨询专业人士或相关部门，以获取准确的指导和帮助。
总结来看，将残疾证挂靠公司不仅存在严重的法律风险，还对残疾人的个人发展和社会公平与正义造成不良影响。因此，我强烈建议残疾人和企业不要采取这种行为，而是通过合法合规的途径实现就业与招聘。如果您有任何关于公司法务或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。