结论是，残疾证挂在厂里，在中介公司上班通常不会直接影响残疾证本身，但可能涉及与厂里及中介公司的劳动关系、福利享受等法律问题，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细分析：
一、残疾证挂靠与劳动关系
挂靠行为的合法性：
- 残疾证挂靠本身可能涉及虚假劳动关系，即您并未实际在厂里工作，但厂里为了享受某些政策优惠（如税收减免、残保金减免等）而将您的残疾证挂靠在其名下。这种行为可能违反相关法律法规，一旦被发现，可能面临行政处罚或法律责任。
与中介公司的劳动关系：
- 您在中介公司上班，意味着您与中介公司建立了实际的劳动关系。此时，您应享受中介公司提供的劳动权益，如工资、社保、福利等。
- 如果厂里与中介公司之间存在某种协议或关联，且该协议或关联影响了您在中介公司的劳动权益，那么您可能需要关注这种影响是否合法合规。
二、残疾证与福利享受
残疾证挂靠期间的福利：
- 如果残疾证挂靠在厂里，您可能无法同时享受其他单位或机构提供的与残疾证相关的福利，因为通常这些福利是基于实际劳动关系或居住地等条件发放的。
- 此外，如果厂里利用您的残疾证享受了政策优惠，但并未给您带来实际利益，那么您可能需要考虑这种挂靠行为是否对您有利。
在中介公司上班期间的福利：
- 在中介公司上班期间，您应享受与中介公司劳动关系相关的所有福利，包括但不限于工资、社保、公积金、带薪休假等。
- 如果中介公司因您持有残疾证而提供特殊福利或照顾，那么这是合法的，且您应享受这些福利。
三、法律建议与风险提示
审查挂靠行为的合法性：
- 建议您审查残疾证挂靠在厂里的行为是否合法合规。如果挂靠行为存在违法风险，那么您应考虑终止这种挂靠关系，以避免潜在的法律责任。
明确与中介公司的劳动关系：
- 确保您与中介公司之间的劳动关系清晰明确，包括劳动合同、工资发放、社保缴纳等方面。如果存在任何疑问或争议，应及时与中介公司沟通或寻求法律帮助。
关注福利享受情况：
- 关注您在中介公司上班期间是否享受了应有的福利。如果发现福利被剥夺或减少，应及时与中介公司协商或向相关部门投诉。
咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果您对残疾证挂靠、劳动关系或福利享受等方面存在任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，残疾证是您的个人证件，应依法合规使用。任何涉及虚假劳动关系或违法挂靠的行为都可能给您带来法律风险。因此，在处理相关问题时，请务必谨慎并咨询专业人士的意见。