残疾证在公司挂靠对个人确实存在多方面的影响，且这种行为存在严重的法律风险，不建议采取。以下从法律、社保权益、职业发展等多个角度为你详细分析：
一、法律风险
涉嫌违法：残疾证挂靠企业可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为，这不仅破坏了社会管理秩序和公共利益，还可能使个人面临法律处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，企业若通过虚假劳动合同骗取税收减免，将面临追缴税款、罚款乃至刑事责任，而作为挂靠方的残疾人，也可能被视为协助企业骗取国家优惠政策，从而面临法律风险。
劳动纠纷风险：挂靠关系中的私下约定缺乏法律保障，一旦发生纠纷，残疾人的权益难以得到法律保护。例如，若企业停止支付费用或发生其他劳动争议，残疾人可能难以通过法律途径维护自己的权益。
二、社保权益受损
社保缴纳问题：挂靠企业可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，这会影响残疾人日后的社保待遇。此外，若残疾人在其他单位实现真正就业，可能因社保关系已挂靠而无法正常缴纳，导致社保权益受损。
社保待遇影响：由于社保缴纳基数较低，残疾人在享受社保待遇时（如养老金、医疗保险等）可能会受到不利影响，降低其生活保障水平。
三、职业发展受阻
失去实际工作机会：长期挂靠使残疾人失去实际工作机会，不利于职业技能的提升和职业发展。残疾人通过实际工作可以积累经验、提升技能，而挂靠则无法提供这样的机会。
适应工作环境困难：挂靠关系结束后，残疾人可能因长期未参与实际工作而难以适应正常工作环境和要求，增加其就业难度。
四、合规建议与合法途径
了解政策：残疾人应主动了解政府推出的各项就业促进政策和扶持措施，如职业培训补贴、岗位补贴等。这些政策通常可通过当地残疾人联合会或相关部门获取详细信息。
积极求职：通过网络招聘平台、残疾人就业服务机构、招聘会等多种渠道寻找适合自己的工作机会。在求职过程中，应如实说明自己的残疾情况和身体功能状况，以便企业为其安排合适的工作岗位。
提升能力：参加残联或相关机构组织的职业培训，如计算机操作、手工艺制作、按摩等，以提升职业技能和增加就业竞争力。
正规就业流程：一旦被录用，应与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方权利义务。办理入职手续后，正式开始工作，并遵守公司规章制度。这样既能保障自己的合法权益，又能享受国家给予的促进残疾人就业的优惠政策。
总结来说，残疾证在公司挂靠对个人存在诸多不利影响，包括法律风险、社保权益受损和职业发展受阻等。因此，我建议残疾人应通过合法、正规的途径实现就业，以保障自身权益并符合国家政策导向。如果你或你身边的人有类似情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。