残疾人挂靠公司可能带来的后果主要包括法律风险、经济风险以及社会风险，具体分析如下：
一、法律风险
违反法律法规：
- 残疾人挂靠公司，若未实际参与工作或未按照法律规定享受相应的劳动权益，可能构成对《劳动法》、《残疾人保障法》等相关法律法规的违反。这些法律旨在保护残疾人的劳动权益，确保他们能够获得平等的工作机会和合理的劳动报酬。
- 若挂靠行为涉及虚假申报、骗取税收优惠等违法行为，还可能触犯《刑法》中的相关条款，面临刑事处罚。
合同无效或可撤销：
- 如果挂靠协议或合同被认定为以合法形式掩盖非法目的，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同可能被视为无效或可撤销。这将导致双方无法依据合同主张权利，甚至可能面临法律责任。
劳动纠纷风险：
- 残疾人挂靠公司后，若因工作条件、工资待遇等问题与公司发生纠纷，由于挂靠关系的特殊性，可能难以通过正常劳动仲裁或诉讼途径解决。这不仅会损害残疾人的合法权益，还可能影响公司的声誉和正常运营。
二、经济风险
经济损失：
- 残疾人挂靠公司可能需要支付一定的挂靠费用或管理费用。若挂靠行为被查处或合同无效，这些费用可能无法追回，导致经济损失。
- 若公司因挂靠行为面临罚款、赔偿等法律责任，残疾人作为挂靠方也可能被要求承担相应的经济责任。
税收风险：
- 残疾人挂靠公司若涉及虚假申报、骗取税收优惠等行为，一旦被税务机关查处，将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等经济处罚。这不仅会影响公司的财务状况，还可能对残疾人的个人信用造成负面影响。
三、社会风险
损害残疾人形象：
- 残疾人挂靠公司的行为若被曝光，可能引发社会对残疾人群体的误解和偏见。这不利于残疾人融入社会、实现自我价值，也可能影响社会对残疾人事业的关注和支持。
影响公司声誉：
- 公司若因挂靠行为被查处或面临法律纠纷，其声誉和形象将受到严重损害。这可能导致客户流失、合作伙伴减少等不利后果，影响公司的长期发展。
法律建议
遵守法律法规：
- 残疾人应依法享受劳动权益，避免参与任何形式的挂靠行为。公司应严格遵守相关法律法规，为残疾人提供真实、合法的工作机会和劳动条件。
加强合同管理：
- 若残疾人确实需要与公司建立劳动关系，应签订真实、合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。公司应加强对合同的管理和审查，确保合同的合法性和有效性。
寻求法律帮助：
- 若残疾人或公司在挂靠问题上遇到法律纠纷或困惑，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助双方维护合法权益。
总之，残疾人挂靠公司可能带来严重的法律风险、经济风险以及社会风险。因此，建议残疾人依法享受劳动权益，公司严格遵守相关法律法规，共同维护一个公平、合法、有序的劳动市场环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。