您好，关于您提到的“公司找残疾人挂靠对公司的好处”这一问题，实际上，这种做法不仅不合法，而且从长远来看，对公司并无真正的益处，反而可能带来一系列严重的法律风险和负面影响。

首先，从法律层面来看，公司通过“租用”残疾人证的方式实现虚假招人用工，以换取残保金的减免，这是明确违反《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关法律法规的行为。一旦被发现，公司可能面临补缴滞纳金、行政处罚，甚至在情形严重时追究刑事责任。这样的法律风险，无疑是对公司声誉和财务状况的巨大打击。

其次，从道德和社会责任的角度来看，公司作为社会的一份子，应当积极履行社会责任，包括促进残疾人就业。通过虚假挂靠残疾人证来逃避税费和残保金，不仅损害了残疾人的合法权益，也挤压了残疾人真实、正常的就业机会和空间，进一步加剧了残疾人的就业困境。这种行为违背了社会公平正义的原则，不利于构建和谐社会。

再者，从公司长远发展的角度来看，虚假挂靠残疾人证并不能为公司带来真正的益处。虽然短期内可能通过减免残保金来降低一些成本，但长期来看，这种做法会损害公司的声誉和形象，降低员工对公司的认同感和归属感，甚至可能引发员工的不满和抵制。同时，随着监管力度的不断加强和法律法规的日益完善，公司面临被查处和处罚的风险也会不断增加。

因此，我建议您公司不要采取这种虚假挂靠残疾人证的做法。相反，公司应该积极履行社会责任，根据岗位结构和用工需求增设适残岗位定向招聘残疾人，为残疾人提供真实、合法的就业机会。这样不仅可以提升公司的社会形象和声誉，还可以激发员工的积极性和创造力，为公司的长远发展奠定坚实的基础。同时，政府和社会也会加大对残疾人就业的扶持力度，为公司提供更多的政策支持和优惠措施。