残疾人挂靠公司，如果涉及虚假劳动合同以享受税收减免、社保补贴等优惠政策，是存在法律风险的。具体分析如下：

1. 法律风险的来源：

   • 残疾人挂靠公司，通常指的是残疾人与企业签订虚假劳动合同，但实际上并不在企业工作，而是以此方式享受国家给予企业的税收减免、社保补贴等优惠政策。这种行为可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为，严重破坏社会管理秩序和公共利益。
   • 如果企业通过这种方式虚假安排残疾人就业以骗取税收优惠，将属于滥用税收优惠政策，损害国家财政利益和市场竞争环境。

2. 对企业和残疾人的风险：

   • 企业风险：一旦查实企业存在残疾证挂靠行为，税务机关将追缴骗取的税款，并处以罚款。情节严重时，企业可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。此外，企业还可能受到行政处罚，如通报批评，这将严重影响企业的信誉和正常经营。
   • 残疾人风险：挂靠关系中的私下约定缺乏法律保障，易引发劳动纠纷。残疾人可能因未实际参与工作而无法获得应有的劳动报酬和社保待遇，甚至可能因挂靠行为而面临法律风险。

3. 合规建议：

   • 企业应合规经营：严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。应加强内部管理，确保所有员工均实际在岗并提供合理劳动报酬。同时，提高法律意识，加强对员工的法制教育和培训。
   • 残疾人应自我保护：妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。对于涉嫌违法的挂靠行为，应及时向有关部门举报以维护自身权益。

综上所述，残疾人挂靠公司存在法律风险，建议企业和残疾人都应自觉遵守法律法规，通过合法途径建立劳动关系或合作关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。