残疾证挂靠给企业出了问题，责任承担需视具体情况而定，但通常企业和可能涉及的残疾人个人都需承担相应责任。以下从企业和残疾人两个角度进行详细分析：
对企业的责任
法律处罚：
- 企业若通过残疾证挂靠行为虚假安排残疾人就业，以骗取税收优惠，这属于滥用税收优惠政策，严重损害国家财政利益和市场竞争环境。一旦查实，税务机关将追缴骗取的税款，并处以1倍以上5倍以下的罚款。
- 情节严重时，企业还可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。此外，相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评，这将严重影响企业的信誉和正常经营。
劳动纠纷：
- 挂靠关系中的私下约定往往缺乏法律保障，容易引发劳动纠纷。残疾人可能要求企业支付工资、缴纳社保等费用，这将导致企业面临经济损失。
市场公平竞争受损：
- 滥用税收优惠政策破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他合法企业的利益。企业可能因此面临来自其他企业的法律诉讼或投诉。
对残疾人的责任
社保权益受损：
- 挂靠企业可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，这将影响残疾人日后的社保待遇。若残疾人在其他单位实现真正就业，可能因社保关系已挂靠而无法正常缴纳，进一步损害其社保权益。
法律责任：
- 残疾人若参与残疾证挂靠行为，也可能面临法律责任。虽然主要责任在于企业，但残疾人作为证件的提供者，若明知企业用于非法目的而仍提供证件，也可能被视为共犯，承担相应的法律责任。
合规建议与风险防范
企业合规经营：
- 企业应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。应加强内部管理，确保所有员工均实际在岗并提供合理劳动报酬。同时，提高法律意识，加强对员工的法制教育和培训，以防范法律风险。
残疾人自我保护：
- 残疾人应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。对于涉嫌违法的挂靠行为，应及时向有关部门举报以维护自身权益。同时，残疾人也应积极寻求真正的工作机会，提升自己的职业技能和职业发展。
加强监管与执法：
- 政府相关部门应加强监管力度，对残疾证挂靠行为进行严厉打击。完善法律法规体系，提高违法成本，降低违法行为发生率。同时，加强宣传教育力度，提高企业和残疾人的法律意识，共同维护社会的公平正义和市场的良好秩序。
总结来说，残疾证挂靠给企业出了问题，企业和残疾人都可能需承担相应责任。企业应严格遵守法律法规，不得通过非法手段谋取利益；残疾人也应保护好自己的合法权益，不参与违法活动。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。