针对您提出的“残疾人挂靠企业没证据怎么办”这一问题，首先需要明确的是，残疾人挂靠企业这一行为本身是不合法的，它违反了国家关于残疾人就业保障的相关规定，也可能涉及偷逃税费等违法行为。因此，我无法直接为您提供如何“应对没证据”的建议，因为这本质上是在探讨如何规避法律监管，这是不可取的。

不过，我可以从合法合规的角度，为您分析这一问题的本质，并提供一些建议：

1. 理解法律后果：

   • 企业虚假挂靠残疾人证，可能面临补缴滞纳金、行政处罚，甚至追究刑事责任。
   • 残疾人因没有和用人单位建立真正法律意义上的劳动关系，其挂靠所得也可能被判罚为非法收入而被追缴，甚至还会被吊销残疾人证件。

2. 认识到问题的严重性：

   • 虚假挂靠不仅损害了残疾人的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。
   • 它挤压了残疾人真实的就业机会和空间，使得真正需要工作的残疾人难以找到合适的工作。

3. 合法合规的建议：

   • 对于残疾人：应积极寻找真实的就业机会，通过合法途径获得收入。可以参加政府或社会组织提供的职业技能培训，提高自己的就业能力。
   • 对于企业：应遵守国家关于残疾人就业保障的相关规定，积极为残疾人提供就业岗位。可以通过与残联、社区等部门合作，了解残疾人的就业需求和技能特点，为他们匹配合适的岗位。
   • 对于社会：应加强对虚假挂靠行为的监管和打击力度。残联、税务、工会等部门应加强合作，共同构建一个公平、公正的就业环境。

4. 如果遇到虚假挂靠的情况：

   • 如果您或您身边的人遇到了虚假挂靠的情况，应及时向相关部门举报，如残联、税务部门或劳动监察部门等。
   • 提供尽可能多的证据和信息，帮助相关部门进行调查和处理。

总之，残疾人挂靠企业这一行为是不合法的，也不应该被鼓励或支持。我们应该共同努力，为残疾人创造一个更加公平、公正的就业环境，让他们能够真正融入社会，实现自我价值。如果您有任何关于残疾人就业或相关政策的疑问，欢迎随时向我咨询。