您好，关于您拿到残疾证后想挂靠公司的问题，这实际上涉及到的是残疾人按比例就业的相关政策。以下是我为您详细梳理的流程和建议：
首先，需要明确的是，挂靠公司并非一个简单的“挂名”行为，而是需要您真正参与到公司的就业活动中，按照公司的规定和要求完成相应的工作任务。根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数一定比例（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般为1.5%）安排残疾人就业。
如果您想挂靠公司，可以按照以下步骤进行：
寻找愿意接纳残疾人的用人单位：
- 您可以通过多种渠道寻找，如残疾人就业服务机构、招聘网站、社交媒体等。
- 在寻找过程中，了解公司的规模、行业、工作环境等，确保公司能够提供适合您的工作岗位。
与用人单位沟通并达成就业意向：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的就业意愿和残疾情况。
- 了解公司对于残疾人的就业政策、福利待遇等，确保您的权益得到保障。
- 如果双方达成一致，可以签订就业合同或协议，明确双方的权利和义务。
准备相关材料并进行申报：
- 根据公司的要求，准备残疾人证原件、社保、医保缴费证明、工资发放证明等材料。
- 如果公司需要进行残疾人按比例就业联网认证申报，您需要配合公司完成相关申报工作。申报通常可以通过网上申报或线下申报两种方式进行，具体流程可以咨询当地残联或公司人力资源部门。
参与公司的工作和培训：
- 一旦成功挂靠公司，您需要按照公司的规定和要求参与工作，完成工作任务。
- 如果公司提供了相关的培训或学习机会，建议您积极参与，提升自己的职业技能和竞争力。
另外，还有一些注意事项需要您了解：
- 残保金减免政策：如果公司安排残疾人就业比例达到一定标准（如1%以上但未达规定比例），可以享受残保金减免政策。这对您和公司来说都是一个利好消息。
- 税收优惠政策：安置残疾人就业的单位和个体工商户还可以享受税收政策红利，如限额即征即退增值税等。这可以进一步降低公司的运营成本，提高您的就业稳定性。
- 避免虚假挂靠：虚假挂靠不仅违反了相关法律法规，也损害了残疾人的形象和权益。因此，请您务必确保与公司的就业关系是真实有效的。
最后，我建议您在挂靠公司前，先了解清楚自己的权益和义务，以及公司的相关政策和规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询当地残联或相关法律机构，以确保自己的权益得到保障。希望这些信息能够对您有所帮助！