雇佣残疾人的公司不可以挂靠残疾证。

一. 挂靠残疾证属于违法行为

• 挂靠残疾证，即企业与残疾人之间并未建立真正的劳动关系，而是通过虚假的方式让残疾人“挂靠”在企业，以此来规避应缴纳的残疾人就业保障金。这种行为已经突破了法律红线，可能面临补缴滞纳金、行政处罚，情形严重的还将追究刑事责任。

二. 残疾人就业保障金的初衷

• 残保金全称为“残疾人就业保障金”，其主要目的是推动残疾人就业。按照国家相关规定，用人单位提供的残疾人岗位比例不低于员工总数的1.5%（具体比例各地可视情况调整），即可免交残保金。这一政策是为了鼓励企业雇佣残疾人，促进残疾人的就业和社会融入。

三. 合法雇佣残疾人的重要性

• 企业应当合法雇佣残疾人，与其建立真正的劳动关系，并提供适合其能力的工作岗位。这样不仅符合法律法规的要求，还能真正帮助残疾人实现就业，提高其生活质量，同时也有助于企业履行社会责任，树立良好的企业形象。

四. 建议与总结

• 我建议企业不要尝试挂靠残疾证这种违法行为，而应该通过合法途径雇佣残疾人，共同推动残疾人就业事业的发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。