您好，关于您提出的“单位可以挂靠残疾人吗”这一问题，我必须明确且严肃地告诉您：单位不可以挂靠残疾人。这种行为不仅违反了相关法律法规，也违背了社会公平和道德原则。

首先，从法律层面来看，虚假挂靠残疾人证已经突破了法律红线。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，用人单位应按照一定比例安排残疾人就业，未达到比例的需缴纳残疾人就业保障金。然而，一些企业为了减免这笔费用，选择与劳务公司“合作”虚假挂靠残疾人证，这种行为涉嫌偷逃税款，一旦被发现，企业将面临补缴滞纳金、行政处罚，甚至可能追究刑事责任。

其次，对于残疾人而言，虚假挂靠也并非好事。虽然他们可能因此获得一部分工资和社保收益，但由于没有与用人单位建立真正法律意义上的劳动关系，其挂靠所得可能被判罚为非法收入而被追缴，甚至还会被吊销残疾人证件。更重要的是，这种行为剥夺了残疾人真正参与社会、实现自身价值的机会，加剧了他们的就业困境。

此外，虚假挂靠残疾人证还对社会造成了不良影响。它挤压了真实残疾人的就业机会和空间，降低了残疾人群体的工资标准，破坏了就业市场的公平竞争环境。同时，这种行为也助长了不劳而获的心理，违背了社会道德和公序良俗。

为了整治虚假挂靠残疾人证的现象，相关部门已经加大了检查力度，并采取了一系列措施。例如，残联、社区等部门定期关心走访慰问残疾人，税务、工会等部门加强企业外部和内部监管，行政执法部门对虚假挂靠行为加大处罚力度等。同时，也在努力消除针对残疾人的就业歧视，加大残疾人就业扶持力度，帮助提升残疾人就业能力。

因此，我建议您不要尝试或支持任何形式的虚假挂靠残疾人证行为。相反，您应该积极遵守相关法律法规，为残疾人提供真正的就业机会和支持，共同营造一个公平、和谐、包容的社会环境。如果您有任何关于残疾人就业或相关政策的疑问，欢迎随时向我咨询。