结论：残疾人是否可以挂靠公司需分情况讨论，法律上对“挂靠”行为有严格限制，且需结合残疾人就业政策综合判断。以下是具体分析：

1. 法律对“挂靠”行为的禁止性规定

根据《劳动合同法》第九条及《残疾人就业条例》第八条，用人单位招用劳动者时不得以挂靠、代缴社保等名义规避劳动关系义务。若“挂靠”指残疾人仅将社保关系挂靠在公司，但未实际提供劳动、未接受公司管理，则属于虚假劳动关系，可能面临以下风险：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；
• 社保权益无效：挂靠期间缴纳的社保可能被认定为无效，影响残疾人享受社保待遇；
• 刑事责任：若挂靠行为涉及骗取社保补贴、税收优惠等，可能构成诈骗罪。

2. 残疾人就业的合法路径

若残疾人希望通过公司实现就业，需满足以下条件：

• 真实劳动关系：残疾人需与公司签订书面劳动合同，实际到岗工作，接受公司管理并领取劳动报酬；
• 符合政策支持：根据《残疾人就业条例》，用人单位按比例安排残疾人就业（如职工总数1.5%以上），可享受税收优惠、岗位补贴等政策；
• 禁止歧视：公司不得以残疾为由拒绝录用或降低待遇，否则可能面临劳动仲裁或诉讼。

3. 特殊情形：灵活就业或辅助性就业

若残疾人因身体原因无法全职工作，可考虑以下合法方式：

• 非全日制用工：与公司签订非全日制劳动合同，按小时计酬；
• 辅助性就业机构：通过民政部门认定的残疾人辅助性就业机构工作，享受政策扶持；
• 自主创业：残疾人创办个体工商户或企业，可申请一次性创业补贴、社保补贴等。

4. 建议与风险提示

• 避免虚假挂靠：切勿为获取社保补贴、避免社保缴费等目的进行挂靠，否则可能承担法律责任；
• 优先选择合法就业：通过正规渠道与公司建立劳动关系，既能保障权益，又能享受政策优惠；
• 咨询具体政策：不同地区对残疾人就业的支持政策存在差异，建议向当地残联或人社部门咨询细则。

总结：残疾人挂靠公司需以真实劳动关系为前提，虚假挂靠行为违法且风险高。建议通过合法就业、灵活用工或自主创业等方式实现就业，并充分利用政策支持。如有具体问题，可直接向我咨询。