残疾人有工作不可以挂靠单位。挂靠单位通常指的是个人与某个单位建立形式上的劳动关系，但实际上并不在该单位工作，而是以此获取某些利益或福利。这种行为本身就存在法律风险，不仅可能违反劳动法规，还可能涉及社保欺诈等问题。

一. 挂靠单位的风险

1. 违反劳动法规：挂靠单位通常伴随着虚假劳动合同、虚假社保缴纳等行为，这些都违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法规。一旦被发现，可能会面临法律处罚。
2. 社保欺诈：挂靠单位可能导致社保基金的流失，因为个人并未实际为单位提供劳动，但却享受着单位缴纳的社保福利。这种行为可能构成社保欺诈，需要承担法律责任。

二. 残疾人的就业权益

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十七条，政府有关部门和残疾人联合会应当为残疾人提供就业服务和帮助。残疾人完全可以通过正当途径寻找工作，享受与其他劳动者同等的就业权益。

三. 我的建议

残疾人如果有工作，应当珍惜并努力做好本职工作。如果希望获取更多收入或发展机会，可以通过正当途径如兼职、创业等方式来实现。挂靠单位不仅存在法律风险，还可能损害个人的声誉和未来的职业发展。

综上所述，残疾人有工作不可以挂靠单位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。