残疾人证不可以挂靠公司不上班来获取工资，这种行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
劳动法律层面：
- 残疾证挂靠不上班，即残疾人虽与企业签订了劳动合同，但并未实际参与工作，仅将残疾证挂靠在企业以获取利益。这种行为违背了《中华人民共和国劳动合同法》中的诚实信用原则，建立了虚假的劳动关系，合同效力存在严重瑕疵。
- 此行为还剥夺了残疾人通过正常劳动获得技能提升、职业发展的机会，且一旦发生劳动纠纷，残疾人的合法权益将难以得到保障。
税收法律层面：
- 企业利用残疾证挂靠获取税收优惠政策，却未实际安置残疾人就业，这属于骗取国家税收优惠的行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，此类行为构成偷税，企业将面临税务机关的追缴、罚款，甚至可能承担刑事责任。
社会保障层面：
- 企业通过残疾证挂靠虚假申报社保基数，这不仅影响了社保基金的正常收支和安全，还损害了社保体系的公平性和可持续性。
- 残疾人若通过挂靠享受不应得的社保福利，根据《社会保险法》规定，将面临责令退回骗取的社会保险金、罚款，甚至可能承担刑事责任。
残疾人保障法规定：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。残疾证挂靠不上班的行为规避了这一法律规定，违反了立法精神和具体规定。
- 此行为还可能导致真正需要就业的残疾人无法获得就业机会，严重侵害了他们的合法权益。
二、法律后果
- 一旦被发现，残疾证挂靠不上班的行为将面临严厉的法律制裁，包括罚款、取消挂靠资格等。对于情节严重的，还可能涉及刑事责任。
- 此行为还会对个人声誉和信用造成严重影响，不利于个人的长远发展。
三、合法建议
- 真实就业：残疾人应通过真实就业来获得收入和社会保障。这既符合法律规定，又有利于保障自身权益，同时也有助于提升职业技能和积累工作经验。
- 申请相关补贴：对于因残疾程度较高而无法就业的残疾人，可以向相关部门申请生活补贴、护理补贴等福利待遇。这些补贴旨在帮助残疾人更好地应对生活挑战，提高生活质量。
总结来说，残疾证挂靠不上班的行为是违法的，不仅违反了相关法律法规，也损害了社会公平和正义。建议广大残疾人朋友依法就业，通过合法途径实现自我价值和社会价值。同时，企业和相关部门也应加强监管，杜绝此类违法行为的发生，共同维护一个公平、正义、法治的社会环境。