针对您提出的“工厂说残疾证挂靠不上班也能拿工资，后期要上班不去行不行”的问题，我们需要从法律法规、工厂规定以及残疾职工的权利与义务等多个角度进行综合分析。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并合理安排工作岗位。这意味着，残疾职工虽然享有特殊的就业保护，但并不意味着可以随意不上班。是否可以不上班，需要根据残疾程度、工作安排以及法律法规的具体要求来综合判断。

对于工厂提出的“残疾证挂靠不上班也能拿工资”的说法，这实际上可能涉及违规操作。因为，残疾职工同样需要履行工作职责，完成工作任务。如果残疾职工未经工厂批准擅自不上班，可能构成旷工等违纪行为，工厂有权根据规章制度进行相应处理，包括但不限于批评教育、扣发工资、甚至解除劳动关系。

接下来，我们分析残疾职工的具体情形：

1. 残疾程度与工作能力：

   • 如果残疾情况对工作能力没有实质性影响，或者通过合理辅助措施能够正常履行工作职责，那么残疾职工应当按照正常工作要求出勤。
   • 如果残疾导致无法胜任现有岗位，残疾职工可以申请调整岗位，工厂在条件允许的情况下应当提供合适的岗位调整。

2. 病假与医疗期：

   • 如果因残疾导致身体确实无法工作，需要治疗或康复的，残疾职工可以按照工厂的请假制度和相关规定申请病假或进入医疗期。在医疗期内，残疾职工可以暂时不上班，但需要提供相关的医疗证明。

3. 关于“后期要上班不去行不行”：

   • 如果工厂已经明确要求残疾职工后期上班，而残疾职工未经批准擅自不去，这同样可能构成旷工等违纪行为。残疾职工应当遵守工厂的规章制度，按照要求完成工作任务。

最后，我们需要强调的是，残疾职工享有与其他人平等的就业权利，工厂应当依法保障残疾职工的就业权利，提供必要的照顾和支持，如合理安排工作岗位、提供无障碍办公环境等。但同时，残疾职工也需要履行相应的义务，包括遵守工厂的规章制度、完成工作任务等。

综上所述，工厂提出的“残疾证挂靠不上班也能拿工资”的说法并不符合法律法规的要求。残疾职工是否可以不上班，需要根据残疾程度、工作安排以及法律法规的具体要求来综合判断。同时，残疾职工应当遵守工厂的规章制度，按照要求完成工作任务。如果未经批准擅自不上班，可能构成旷工等违纪行为，工厂有权根据规章制度进行相应处理。