结论：残疾人是否在厂里“挂靠”就业，取决于其是否与用人单位建立了真实的劳动关系并实际提供了劳动。若残疾人仅与用人单位签订劳动合同但未实际到岗工作，且用人单位仅为其缴纳社保或发放补贴，未要求其提供实际劳动，则可能构成“挂靠就业”。

详细分析：

1. 真实劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立需要双方存在实际的用工行为，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
   • 若残疾人与用人单位签订了劳动合同，但并未实际到岗工作，也未为用人单位提供任何劳动，而用人单位仅为其缴纳社保或发放补贴，这种关系并不符合真实劳动关系的特征。

2. “挂靠就业”的法律性质：

   • “挂靠就业”通常指的是残疾人与用人单位签订劳动合同，但并不实际提供劳动，而是利用残疾人身份获得税收优惠或减免残疾人就业保障金等目的。
   • 这种行为并非残疾人就业保障法规及政策的设计初衷，它可能损害了其他真正需要就业的残疾人的权益，同时也可能给用人单位带来法律风险。

3. “挂靠就业”的法律风险：

   • 对用人单位而言：
     • 虚报残疾人就业人数享受税收优惠的，将由税务机关依法处理，可能面临罚款、补缴税款等行政责任。
     • 通过虚构劳动关系获取社保参保和缴费资格的，将承担行政处罚责任，如被责令改正、罚款等。
     • 若用人单位采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报，逃避缴纳税款数额较大的，还可能涉嫌构成逃税罪，面临刑事责任。
   • 对残疾人个人而言：
     • 以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社保待遇的，需承担罚款的行政责任。
     • 通过虚构劳动关系获取社保参保和缴费资格的，同样将承担行政处罚责任。
     • 在实际用工单位与社保缴纳单位不一致的情况下，若发生工伤，工伤保险待遇的偿付存在不确定性，可能给残疾人带来经济损失。

4. 真实就业的建议：

   • 残疾人与用人单位应建立真实的劳动关系，实现真正的上岗就业。这有助于保障残疾人的合法权益，同时也符合国家的就业政策。
   • 政府应为用人单位与残疾人提供就业服务，如职业培训、就业指导等，以促进残疾人的就业和融入社会。

后续行动建议：

• 若您或您身边的残疾人朋友正在考虑就业问题，建议选择与用人单位建立真实劳动关系的就业方式，避免“挂靠就业”带来的法律风险。
• 若您对“挂靠就业”或真实就业的法律问题存在疑问，或有其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。