您好，关于残疾人在企业工作几年后是否可以挂靠或退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，关于“挂靠”这一说法，在正规的社保和退休体系中，并不存在所谓的“挂靠”退休。退休是基于个人的实际工作年限、社保缴费情况以及是否达到法定退休年龄或符合提前退休的条件来决定的。因此，我们不能简单地将“挂靠”与退休联系起来。

接下来，我们重点讨论退休的相关政策。根据我了解到的信息，残疾人退休的政策主要依据以下几个方面：

1. 法定退休年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，男性通常年满60周岁，女性通常年满50周岁（或55周岁，具体取决于工作性质和单位性质）时，可以办理退休手续，前提是累计缴费满15年。这是最基本的退休条件。

2. 提前退休条件：对于残疾人来说，如果因病或非因公致残，并经过市州级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且满足一定的年龄和工龄条件（如男性年满50周岁、女性年满45周岁，且参加革命工作年限满十年），那么有可能申请提前退休。但这一政策的具体实施可能因地区而异，需要您咨询当地的人社部门或相关机构以获取准确信息。

3. 社保缴费情况：无论是否残疾，退休前都需要确保社保缴费满足一定的年限要求。通常，参加基本养老保险的个人需要累计缴费满15年才能在达到法定退休年龄时按月领取基本养老金。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认自己是否已经达到了法定退休年龄或符合提前退休的条件。
• 其次，检查自己的社保缴费情况，确保已经累计缴费满15年（或更多，具体取决于当地政策）。
• 最后，如果符合退休条件，您可以向所在企业或当地的人社部门咨询具体的退休手续办理流程，并按照要求提交相关材料。

总之，残疾人在企业工作几年后是否可以退休，并不是简单地由“挂靠”来决定的，而是需要依据具体的政策规定和个人的实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或相关机构。