您好，针对您提出的“残疾人挂靠单位退休了怎么办”的问题，这实际上涉及到了残疾人就业、退休以及相关政策等多个方面，我会尽量给您一个全面且详细的解答。

首先，需要明确的是，残疾人挂靠单位本身并不是一种合规的就业方式。根据相关政策，享受残保金减免及税收优惠的条件中明确要求，残疾人必须实际上岗工作，而非挂名。挂名、假用工等行为在大数据监控下很容易因数据矛盾被识别，一旦查实，将面临补缴、滞纳金、罚款等严重后果，甚至可能影响企业的纳税信用评级。

接下来，关于残疾人的退休问题，这主要取决于残疾人的具体情况以及当地的政策规定。对于重度残疾人员，如果完全丧失劳动能力，可以按照人力资源社会保障部、财政部《关于印发〈企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法〉的通知》相关规定，在达到法定退休年龄前，申请按月领取病残津贴。这是一种针对完全丧失劳动能力的残疾人的特殊保障措施。

如果残疾人未达到完全丧失劳动能力的条件，那么他们的退休年龄将按照当地和国家规定执行。这通常意味着残疾人需要达到法定的退休年龄，并且满足一定的缴费年限等条件，才能办理退休手续并享受相应的退休待遇。

此外，我还想提醒您的是，对于残疾人来说，合规就业是非常重要的。合规就业不仅可以保障残疾人的合法权益，还可以让他们享受到相关的政策优惠和扶持。因此，我建议您或者您身边的残疾人朋友，尽量选择合规的就业方式，避免挂靠单位等不合规行为。

最后，如果您对残疾人的退休政策或者就业政策还有其他的疑问或者需要进一步的帮助，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者相关的政策咨询机构，他们可以提供更具体、更权威的信息和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。