退休后的残疾人完全可以在公司上班，但需结合具体情况分析法律限制与权益保障。以下从不同角度展开说明：

1. 法律对退休人员再就业的基本态度

根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，退休人员（已享受养老保险待遇或领取退休金）与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着：

• 无需受劳动法强制保护：如最低工资、加班费、经济补偿等条款不适用；
• 双方权利义务以合同约定为准：公司可与退休人员协商工作内容、报酬、工作时间等，灵活性较高；
• 社保缴纳义务免除：公司无需为退休人员缴纳工伤保险、养老保险等，但可自愿购买商业保险补充风险保障。

2. 残疾人就业的特殊权益保障

即使退休，残疾人仍受《残疾人保障法》保护，公司需遵守以下规则：

• 禁止歧视：不得因残疾拒绝录用或降低待遇，需提供合理便利（如无障碍设施、调整工作岗位）；
• 税收优惠：公司聘用残疾人可享受增值税减免、企业所得税加计扣除等政策（需符合《残疾人就业条例》比例要求）；
• 政府补贴：部分地区对聘用残疾人的企业提供岗位补贴或社保补贴，可咨询当地残联或人社部门。

3. 实务操作中的注意事项

• 合同形式：建议签订书面《劳务协议》，明确工作内容、报酬、违约责任等，避免口头约定引发纠纷；
• 健康管理：公司无需承担工伤责任，但若因工作导致残疾加重，可能涉及侵权责任，需在协议中约定责任划分；
• 退休金影响：再就业收入不影响养老金发放，但需注意个人所得税申报（劳务报酬按20%-40%税率预扣预缴）。

4. 特殊情形提示

• 未达退休年龄的残疾人：若因残疾提前退休但未享受养老保险待遇，与公司仍可能构成劳动关系，需按劳动法处理；
• 公务员或事业单位退休人员：再就业可能受《公务员法》或单位内部规定限制，需提前确认合规性。

建议：退休后就业的残疾人可与公司协商签订详细劳务协议，明确权益；公司若需长期聘用，可结合税收优惠和补贴政策降低用人成本。如有具体合同条款或纠纷处理需求，可直接向我咨询。