结论：已到退休年龄且持有残疾证在福利企业上班的人员，能否继续上班需分情况讨论，主要取决于是否已开始享受基本养老保险待遇以及企业与员工之间的协商情况。
如果已开始享受基本养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，您与企业之间的劳动关系已经结束。
- 但是，这并不意味着您不能继续在企业工作。如果您和企业双方都愿意，可以签订劳务合同，以劳务关系的形式继续为企业提供服务。这种情况下，您将不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的保护，但双方可以就工作内容、报酬等事项进行协商并约定在劳务合同中。
如果尚未开始享受基本养老保险待遇：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么您与企业之间的劳动关系可能并未自动终止。
- 在这种情况下，您可以继续在企业上班，并且企业应当继续为您缴纳社会保险（包括养老保险），直到您符合领取基本养老保险待遇的条件。当然，这也需要您和企业双方进行协商并达成一致意见。
额外建议：
- 无论您是否继续在企业上班，都建议您及时了解自己的养老保险缴费情况，确保在达到法定条件时能够顺利领取基本养老保险待遇。
- 如果您与企业就继续上班的事宜存在分歧或疑问，建议及时与企业进行沟通协商，必要时可以寻求劳动争议调解仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。