结论：能否继续在原岗位上班，需结合职业病体检结果、岗位性质、残疾等级及公司制度综合判断，无法一概而论。以下分情况说明：

1. 若职业病体检不合格但未构成残疾等级

• 法律层面：根据《职业病防治法》，用人单位需根据体检结果调整劳动者岗位（如接触职业病危害因素的岗位），避免健康损害。若体检显示您不适合原岗位（如存在职业禁忌症），公司有权调岗，但需与您协商并支付原待遇。
• 实践建议：若公司强制调岗，您可要求公司提供体检报告及调岗依据；若拒绝调岗，公司可能以“不能胜任工作”解除合同，但需支付经济补偿。此时需评估体检结果是否确实影响岗位胜任力。

2. 若构成残疾等级且持有残疾证

• 法律层面：根据《残疾人保障法》，用人单位不得因残疾歧视劳动者，应提供合理便利（如调整工时、工具等）。但若残疾导致无法履行原岗位核心职责（如听力障碍者从事需要听觉的工作），公司可调岗，但需证明调岗合理性。
• 实践建议：
  • 协商优先：与公司沟通岗位调整方案（如调至同级别、同待遇岗位）；
  • 证据保留：若公司以残疾为由单方调岗或降薪，需保留体检报告、残疾证、沟通记录等证据；
  • 维权途径：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或赔偿。

3. 关键注意事项

• 体检机构资质：职业病体检需由省级卫生行政部门批准的机构出具，若体检报告不合法，可申请重新鉴定；
• 岗位匹配性：公司调岗需基于“客观需要”（如健康、安全），而非主观歧视；
• 残疾等级影响：若残疾等级影响劳动能力，可能涉及工伤认定（若职业病导致）或非因工致残待遇（如医疗期、病假工资）。

建议行动：

1. 核对体检报告是否明确“职业禁忌症”或“疑似职业病”；
   
2. 咨询当地劳动能力鉴定委员会，评估残疾等级与岗位匹配性；
   
3. 与公司书面沟通岗位调整方案，明确拒绝不合理调岗；
   
4. 若发生争议，及时申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步细节（如体检具体结论、岗位性质等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。