结论：特招工因残疾证换证没换上，是否还能在公司上班，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于残疾证换证与工作关系的具体规定。如果合同或规定中明确指出，残疾证是维持工作关系的必要条件，且换证失败将导致工作关系终止，那么这可能会影响您继续在公司上班。
   • 然而，如果合同或规定中并未明确提及此类条款，或者条款表述模糊，那么公司不能仅凭残疾证换证未成功就单方面解除与您的劳动关系。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者的残疾状况而歧视或解除劳动合同，除非该残疾状况确实影响了劳动者的工作能力，且无法通过合理调整工作岗位或提供必要的工作条件来克服。
   • 残疾证是证明劳动者残疾状况的一种官方文件，但它并不是决定劳动者能否继续工作的唯一因素。公司应当根据您的实际工作能力、健康状况以及岗位需求来综合评估您是否适合继续工作。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于残疾证换证未成功的具体态度和处理方式。同时，也可以表达您希望继续工作的意愿和决心。
   • 提供医疗证明：如果换证未成功是由于医疗原因（如正在治疗、康复中），您可以向公司提供相关的医疗证明，以证明您的残疾状况并未影响您的工作能力或正在逐步改善。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持要因残疾证换证未成功而解除与您的劳动关系，且您认为这违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

特殊情况说明：

• 如果您的残疾状况确实严重影响了您的工作能力，且无法通过合理调整工作岗位或提供必要的工作条件来克服，那么公司有权根据相关法律法规和劳动合同的约定解除与您的劳动关系。但在此情况下，公司应当按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。

总结与建议：

• 残疾证换证未成功并不一定意味着您不能继续在公司上班。关键在于公司的具体规定、劳动合同的约定以及您的实际工作能力。
• 建议您与公司进行积极沟通，提供必要的医疗证明，并寻求法律援助（如有需要）以维护自己的合法权益。

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